中研调研体系

优化薪资体系，激发员工积极性、提升企业绩效

什么样的组织架构及岗位设置更为合理，可以最大化提升各职能之间的协同力

什么样的薪酬体系才能最大化激发员工积极性，提升工作效率、提升企业绩效

什么样的薪酬体系更能留住人才

提升吸引行业人才竞争力，帮助企业招募更有价值及能力的员工

企业的薪酬水平在行业中是否具有竞争力

企业的薪酬体系是否存在问题

什么样的薪酬体系更具有人才吸引力

研究内容

检查内部职能

满意度调查是以企业与客户接触的各个方面工作满意度为调查点，通过原因追索，检查所有相关内部职能。
有效工具

满意度调查是评价公司市场竞争力直观有效地工具。
闭环管理

满意度调查从宣传，销售，商务，技术，产品交付，安装，信息服务全闭环管理公司，是提高商业综合竞争力的工具。
有效投放资源

运用科学方法间接获得客户满意度的关键因素，将有限资源投放到有效的方面。
绩效评估

为员工的绩效评估提供准确的依据。
细分市场策略

考察不同满意度与忠诚度的人群特征，分析客户价值，将有限的资源分配给高价值的客户。

中研优势

  • 经验丰富
    经验丰富

    依靠在工业领域多年研究积累的丰富资源，拥有各行业代表企业薪酬体系调研经验

  • 体系完善
    体系完善

    完善的薪酬体系研究架构，让客户全面了解和学习标杆企业成功经验

  • 专业团队
    专业团队

    充足的研究团队配置，为客户提供专项、专业的服务

经典案例

合作伙伴